Aides de l'Agefiph pour l'employeur : lesquelles et comment les demander

Les conditions communes

L'Agefiph gère les fonds de la contribution OETH versée par les entreprises privées et les redistribue sous forme d'aides et de services. D'après son offre publiée en janvier 2026, une entreprise peut en bénéficier si :

• elle relève du droit privé et exerce son activité en France ;
• elle emploie une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi, ou une personne qui a déposé une demande de reconnaissance, par exemple une RQTH en cours ;
• elle est à jour de ses cotisations sociales et, si elle y est soumise, de sa contribution OETH ;
• la dépense n'est pas déjà prise en charge par le droit commun : Assurance maladie, mutuelle, aides de l'État, accord agréé.

Les aides ne sont pas automatiques. Leur attribution dépend du dossier, des règles propres à chaque aide et du budget disponible. Deux aides qui ont le même objet ne se cumulent pas.

Une entreprise couverte par un accord agréé qui n'atteint pas 6 % de bénéficiaires n'a accès qu'à quelques services (Cap emploi, emploi accompagné, Comète, conseil de l'Agefiph) et à l'aide liée à la RLH.

Les aides au recrutement

Pour une embauche en alternance, l'aide versée à l'employeur dépend de la durée du contrat. Montants de l'offre de janvier 2026, confirmés sur agefiph.fr :

Le seuil de 24 heures descend à 10 heures quand une dérogation légale ou conventionnelle justifie un temps de travail plus court. Les aides à l'alternance se cumulent avec les aides de droit commun et les autres aides de l'Agefiph.

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle finance un plan d'action : sensibilisation de l'équipe, accompagnement du manager, tutorat ou coaching du salarié. Elle peut être mobilisée avant l'arrivée, dans les 9 mois qui suivent la prise de poste ou lors d'un changement de poste. Elle ne remplace pas le parcours d'intégration habituel de l'entreprise. Les entreprises adaptées et les structures d'insertion n'y ont pas droit.

Les aides au maintien dans l'emploi

Quand le handicap d'un salarié, ou son aggravation, rend le poste difficile à tenir, deux aides peuvent être mobilisées. Dans les deux cas, le point de départ est le médecin du travail.

• L'aide à l'adaptation des situations de travail finance la part de l'aménagement liée au handicap : matériel, logiciel, aménagement du poste ou du télétravail, interprétariat, tutorat. Elle couvre le surcoût, pas l'équipement dont tout salarié aurait besoin : pour un siège ergonomique, la différence avec un siège standard. Le montant est fixé après étude. Il faut l'avis circonstancié du médecin du travail et des devis datés.
• L'aide à la recherche et à la mise en œuvre de solutions de maintien est un forfait de 2 100 €. Elle paie le temps passé à chercher une solution (réunions, concertation) ou sa mise en œuvre, par exemple le maintien du salaire en attendant la livraison d'un matériel. Le médecin du travail doit attester que le handicap, son aggravation ou un changement du contexte de travail affecte l'aptitude au poste. Elle est prescrite par un conseiller Cap emploi ou Comète.

Pour les situations complexes, une étude ergonomique peut être prescrite, notamment par Cap emploi, France Travail, le service de prévention et de santé au travail, la Carsat ou l'Agefiph. Elle définit les adaptations possibles et chiffre la prise en charge.

Un refus de financement par l'Agefiph ne dispense pas l'employeur de son obligation d'aménager le poste, prévue par l'article L5213-6 du Code du travail. Voir le guide RQTH : ce que l'employeur doit savoir.

L'aide liée à la lourdeur du handicap

Quand le handicap entraîne des charges durables pour l'entreprise, même après l'aménagement le plus adapté du poste, l'employeur peut demander la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). L'Agefiph gère ce dispositif pour le compte de l'État.

La RLH est accordée si les charges retenues atteignent au moins 20 % du SMIC annuel. L'aide annuelle, pour un temps plein, est égale à 550 fois le SMIC horaire au taux normal et à 1 095 fois au taux majoré. Elle est versée chaque trimestre, au prorata du temps de travail réellement accompli, en général pour 3 ans, et se renouvelle. Le salarié doit avoir un titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi valable au moins 6 mois à la date de la demande. Celle-ci se fait sur le portail services.agefiph.fr ou par lettre recommandée à la délégation régionale de l'Agefiph.

Comment faire la demande

1. 1Vérifiez le statut du salarié. Il doit être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (RQTH, pension d'invalidité, rente AT-MP…) ou avoir une demande en cours. Seul le salarié peut vous transmettre ce justificatif.
2. 2Identifiez qui dépose la demande. L'employeur dépose lui-même les aides à l'alternance, à l'adaptation du poste et la RLH. L'aide à l'accueil passe par le conseiller qui suit la personne (France Travail, Cap emploi, Mission locale, Comète) ou par l'Agefiph. L'aide au maintien passe par Cap emploi ou Comète.
3. 3Déposez le dossier en ligne sur agefiph.fr, rubrique « Déposer une demande d'aide financière » : choix de l'aide, création de l'espace personnel, pièces justificatives (titre de bénéficiaire, contrat ou attestation d'emploi, RIB professionnel, pièce d'identité du salarié, devis le cas échéant).
4. 4Déposez si possible avant d'engager la dépense. Une demande reste recevable jusqu'à 6 mois après le début de l'action, sauf exceptions.
5. 5Suivez le dossier depuis l'espace personnel ou au 0800 11 10 09 (appel gratuit).

Un dossier papier peut être demandé à la délégation régionale de l'Agefiph. Si un tiers dépose la demande pour vous, par exemple votre expert-comptable, il doit joindre un mandat de gestion. Les entreprises de moins de 2 000 salariés peuvent aussi solliciter leur délégation régionale pour un conseil sur leur politique handicap.

Aides de l'Agefiph et contribution OETH

Les aides de l'Agefiph ne diminuent pas directement la contribution OETH. Elles réduisent le coût d'un recrutement ou d'un aménagement. C'est l'emploi du salarié qui réduit la contribution : chaque bénéficiaire employé diminue le nombre de bénéficiaires manquants. Le calcul est détaillé dans la page contribution OETH et peut être fait avec le simulateur de contribution.

Les dépenses restées à la charge de l'employeur pour l'aménagement d'un poste ou le maintien dans l'emploi peuvent par ailleurs être déclarées comme dépenses déductibles, dans la limite de 10 % de la contribution. Le cadre général est présenté dans la page OETH.