Le tableau comparatif
| EA | ESAT | TIH | |
|---|---|---|---|
| Cadre | Milieu ordinaire, Code du travail | Médico-social | Travailleur indépendant |
| Personnes concernées | Au moins 55 % de travailleurs handicapés en production | Personnes orientées par la CDAPH, accompagnées | Bénéficiaire de l'obligation d'emploi |
| Rémunération | Au moins le SMIC | Rémunération garantie | Facturation libre |
| Reconnaissance | DREETS | Autorisation ARS | Statut de bénéficiaire |
| Prestations typiques | Centre de contacts, logistique, propreté | Espaces verts, conditionnement, blanchisserie | Conseil, numérique, design |
| Déduction OETH | 30 % de la main-d'œuvre facturée | 30 % de la main-d'œuvre facturée | 30 % de la main-d'œuvre facturée |
| Structures actives dans l'annuaire | 739 | 697 | Non couvert |
L'entreprise adaptée (EA)
Une entreprise du milieu ordinaire, soumise au Code du travail, qui emploie au moins 55 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs de production. Ses salariés sont rémunérés au moins au SMIC.
L'ESAT
Un établissement du secteur médico-social qui accueille des personnes orientées par la CDAPH, avec un accompagnement en plus de leur activité. Il est souvent géré par une association, dont le code d'activité officiel n'est pas celui des ateliers.
Le travailleur indépendant handicapé (TIH)
Un indépendant bénéficiaire de l'obligation d'emploi, souvent sur du conseil, du développement ou du design. Pour trouver une EA ou un ESAT, parcourez l'annuaire.
Questions fréquentes
Oui, au même titre qu'une entreprise adaptée ou qu'un travailleur indépendant handicapé.